نحن حريصون على الحفاظ على كراود أنالايزر كمكان عمل متوازن حيث يتم تحقيق النمو الشخصي والمهني على حد سواء.
تم تصميم مكاتب كراود أنالايزر في القاهرة ودبي بشكل يحافظ على تركيز الفريق مع الحفاظ على الجانب الترفيهي كذلك. لكن وفوق كل شيء تبقى أولويتنا هي تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي.
الشعور بالملكية هو المفتاح لتحقيق أفضل النتائج في العمل. ولأننا شركة ناشئة، نعتقد أن شعور جميع موظفينا بملكيتهم للشركة يدفعهم لبذل المزيد من الجهد في عملهم، لكل موظف في كراود أناليزر أهمية خاصة.
نحرص على تأسيس علاقتنا بالمستثمرين والموظفين والعملاء المحتملين وجميع شركائنا على الشفافية التي تبني وتعزز الاحترام المتبادل.
كراود أنالايزر شركة ناشئة في مجال يتطور بشكل مستمر وسريع. التقاط الفرص الجديدة هو روتين عملنا كفريق وكشركة.
عندما نضع أهداف عمل طموحة فمن المتوقع أن نتخذ تدابير عمل غير طبيعية. تدرك كراود أناليزر ذلك جيدا سواء الشركة نفسها أو موظفيها.
تم تصميم مكاتب كراود أنالايزر في القاهرة ودبي بشكل يحافظ على تركيز الفريق مع الحفاظ على الجانب الترفيهي كذلك. لكن وفوق كل شيء تبقى أولويتنا هي تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي.
(العمل في منطقتنا المفتوحة)- نظرًا لأننا نوئمن أن فرقنا مترابطة ، فإننا نعتقد أن مشاركة مساحة عمل شاملة ومفتوحة ضروري لتعزيز العمل الجماعي والتواصل
(منطقة العمل المفتوحة) - بينما يعمل محللونا بجد ، تتيح خطة الفضاء المفتوح لهم إجراء محادثات سريعة سهلة حول العمل أو مجرد التواصل الاجتماعي.